BLOG; ‘De waarde van loonwaarde’
Bij analyses van verzuimdossiers die wij voor vele en diverse organisaties doen, valt op dat er heel verschillend wordt omgegaan met het toekennen van loonwaarde aan re-integratie werkzaamheden van medewerkers. Daarbij viel op dat er nog veel onbekend is bij werkgevers over het hoe en waarom, de nut en de noodzaak en de verplichtingen rondom […]
BLOG; ‘Arbodienst proforma opgezegd, en nu?’
In onze vorige blog hebben wij het gehad over de gebruikelijke proforma opzegtermijn bij arbodienstverlening. Hierin was de boodschap dat er eerst goed gekeken wordt naar de huidige afspraken met de arbodienst, alvorens uit onvrede het contract te beëindigen. Vandaag gaan we nog wat dieper op deze materie in, met de ervaringen van onze consultants […]
BLOG; ‘Samen sterker; van verplichting naar betrokkenheid.’
Het Wet verbetering poortwachter (WvP) proces wordt soms gezien als een administratieve verplichting. Vanuit de gedragsmatige visie kan de WvP ook gezien worden als een meer mensgerichte benadering. Vanaf 1 juli 2023 is ook hier weer wettelijk een stap in gezet. Het is nu verplicht om tijdens de re-integratie in een plan van aanpak of […]
BLOG; ‘Arbodienst opzeggen, of betere afspraken maken?’
Het is weer de tijd dat de opzegtermijnen voor arbodienstverlening leiden tot proforma opzeggingen. Regelmatig zien we dat organisaties overwegen hun arbodienst vaarwel te zeggen. Meestal is de reden een mix van ontevredenheid over het hoge verzuim, maar nog vaker lijkt de ontevredenheid over de communicatie en terugkoppelingen belangrijker. Onduidelijke adviezen, schijnbare medicalisering van de […]
Informatie uit alle lagen van de organisatie.
Jarenlang werkte Mirjam als jongerenwerker, vol passie en enthousiasme. En toch heeft ze bewust een keus gemaakt om met dit werk te stoppen. Niet omdat ze pubers niet leuk vond, nee die vond ze geweldig. Maar de organisaties die de jongeren begeleiden hebben het intern niet goed op orde. En hoe kun je iets van […]
Samenwerking als basis voor succes.
Vijf jaar geleden volgt Daphne Heijke haar droom door de overstap te maken van loondienst naar ZZP’er. In de rol van(verzuim)coach helpt zij dagelijks werkgevers- en werknemers te komen tot optimale inzetbaarheid. Via een kennis komt ze in contact met Falke & Verbaan. Het begin van een partnership is gestart. ‘Ik voelde meteen een klik […]
BLOG; ‘Ziekteverzuim en perspectief op werk’
Pas geleden ervaarde ik een deja vu toen ik de berichten las over het stijgende verzuim in een fors aantal sectoren. Eind tachtiger jaren zaten we in Nederland in een soortgelijke situatie met verzuimcijfers vaak boven de 10% en een enorme WAO instroom. We hadden toen weliswaar nog wel de publieke Ziektewet en volledig publieke […]
BLOG; ‘Van zero loonsancties naar zero verzuim?’
Onlangs werd ik via een internetconsultatie uitgenodigd om commentaar te geven op een voorgestelde wijziging van het toetsingskader rond de Wet verbetering poortwachter. Hierin is het voorstel van het Ministerie SZW om werkgever en werknemer op drie momenten tijdens arbeidsverzuim hun visie te laten geven op het re-integratie proces. Deze momenten zijn: – Bij het […]
BLOG; Bedrijfsarts en preventie, een illusie?
Onlangs kwam ik bij mijn huisarts voor mijn jaarlijkse griepprik. Een mooie reden om kennis te maken met mijn nieuwe huisarts. Ze had kortgeleden samen met een collega de praktijk van mijn oude huisarts overgenomen. Tot mijn schrik vertelde ze mij: ‘Ik zie u nu voor het eerst, maar dit is ook meteen de laatste […]
Eigen regie model springlevend maar niet voor iedereen.
Onlangs kwamen we een publicatie tegen van HR-Navigator, voorheen bekend onder de naam Arbokiezer. Deze organisatie adviseert klanten bij de selectie van arbodiensten. De klanten kunnen kiezen uit een geselecteerde groep arbodiensten. Deze selectie van dienstverleners werkt veelal niet volgens de uitgangspunten van het eigen regie model en zij betalen HR-navigator om door middel van […]