Verbaannorm berekenen
Wat is een realistisch en haalbaar verzuimniveau voor uw organisatie?
De Verbaannorm is in 1984 ontwikkeld door Daan Verbaan en wordt sindsdien regelmatig herijkt en indien nodig aangepast. Dit breed gehanteerde normmodel dient als benchmarkinstrument voor organisaties om te helpen bepalen wat een realistisch verzuimpercentage is voor hun organisatie. De Verbaannorm wordt onder andere gebruikt om targets (het gewenste verzuimpercentage) vast te stellen binnen onze Integraal Verzuimmanagement-trajecten, maar is voor iedereen beschikbaar via onderstaande button ‘Bereken direct’.
Zowel de Verbaannorm als de verzuimmanagementtrajecten zijn gebaseerd op onze filosofie dat aan verzuim bepaalde keuzeprocessen ten grondslag liggen. De hoogte van de Verbaannorm wordt naast onderstaande variabelen ook afgeleid van de gangbare mening van HR-managers, adviseurs en andere sleutelfiguren van grote ondernemingen en instellingen.
De Verbaannorm maakt gebruik van twee belangrijke variabelen:
- de leeftijd verdeeld in zes niveaus
- het werkniveau verdeeld in vijf niveaus
Door deze twee variabelen te combineren ontstaat een tabel met dertig cellen: de Verbaannorm-tabel. Elke cel heeft een bijbehorend verzuimpercentage als richtlijn. In 2023 is opnieuw gekeken naar de Verbaannorm in het licht van de huidige maatschappelijke ontwikkelingen. Hoe representatief is de Verbaannorm nog? De conclusie is dat wij dezelfde beweging zien ontstaan als voorheen; het principe van de Verbaannorm blijft representatief.
De Verbaannorm maakt het mogelijk om:
- Op eenduidige wijze doelen te stellen ter verlaging van het verzuim voor uw totale organisatie;
- Realistische doelstellingen te bepalen op basis van uw actuele personeelsbezetting;
- De verzuimdoelen te ‘vertalen’ naar afdelingen, waarbij rekening wordt gehouden met de personele bezetting per afdeling;
- Het verzuim te kapitaliseren om zo een verantwoord investeringsbesluit te kunnen nemen.
Blijkt uit de test dat uw huidige verzuimcijfer hoger is dan de norm, dan kunnen wij u adviseren hoe u uw verzuim op een structurele manier kunt verlagen. Daarvoor maken we gebruik van onze eigen unieke modellen. Visie en verankering binnen uw organisatie zijn de sleutelwoorden van onze werkmethode.
Let op als u de Verbaannorm invult:
- Voor volledige statistische betrouwbaarheid wordt bij het berekenen van verzuimcijfers n=50 aangehouden als het minimale aantal medewerkers waarvoor uitspraken gedaan kunnen worden. Voor de berekening van de Verbaannorm voor kleinere afdelingen kunt u als stelregel aanhouden dat voor groepen groter dan 25 medewerkers de norm een goede indicatie is.
- De Verbaannormberekening is inclusief het 2e verzuimjaar.
Vanzelfsprekend kunt u voor meer informatie of voor een maatwerkoplossing, zoals een gedifferentieerde Verbaannormberekening of implementatieadviezen, vrijblijvend contact opnemen met één van onze consultants via telefoonnummer 035-699 71 00 of info@falkeverbaan.nl.
