Perspectief op werk

Uit onderzoek blijkt dat het verrichten van betaalde arbeid bijdraagt aan het welbevinden van mensen; het heeft een positief effect op zowel de fysieke, mentale als sociale gezondheid. Enerzijds is het daarom belangrijk om, vanuit goed werkgeverschap, oog te hebben voor medewerkers die langdurig verzuimen. Anderzijds is frequent verzuim een sterke voorspeller voor toekomstig langdurig verzuim. (Tijdig) actie ondernemen is dan ook noodzakelijk, waarbij het bieden van passende ondersteuning voor de medewerker het verschil kan maken. Versterking van de self-efficacy en het (her)creëren van perspectief op werk en inzetbaarheid zijn hierin de sleutel.

Brochure

Wil je meer weten over wat Perspectief op werk voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag dan hier onze brochure aan.

Wie we zijn

Wij zijn Falke & Verbaan, jullie organisatieadviseurs bij inzet-baarheidsvraagstukken vanuit de gedragsmatige visie.

Ons werk

Wij kunnen zelf vertellen wat we doen en waar wij goed in zijn, maar liever laten wij dit aan onze opdrachtgevers over.

De academie

Onze academie biedt verschillende trainingen op het gebied van verzuimmanagement, met onze gedragsmatige visie als rode draad.

Wat is POW?

POW is ontwikkeld door Falke & Verbaan in samenwerking met onderzoeksinstituut TNO en wordt sinds 2020 bij vele organisaties in diverse branches ingezet voor de aanpak van langdurig en frequent verzuim. Versterking van de self-efficacy en het (her)creëren van perspectief op werk en inzetbaarheid zijn hierin de belangrijkste doelstellingen. POW richt zich vanuit een positieve insteek op een aantal gedragsmatig beïnvloedbare aspecten:

Het versterken van vertouwen in eigen kunnen (self-efficacy);
Het versterken van het probleem oplossend vermogen;
Het (her)creëren van perspectief op directe en duurzame inzetbaarheid;
Inzicht geven in de eigen invloedsfeer;
Inzicht geven in hoe om te gaan met tegenslagen en belemmeringen in de directe en duurzame inzetbaarheid.

POW voor lang verzuim

Naarmate verzuim lager duurt zien we doorgaans dat de ervaren terugkeerdrempel voor medewerkers steeds hoger wordt, hetgeen belemmerend werkt in het zetten van de eerste of eerstvolgende stap in de re-integratie.

POW voor lang verzuim bestaat uit een vijfdelige workshopreeks en is met name geschikt voor:

Verzuim > 4 weken zonder bekende datum voor volledige werkhervatting;
Medewerkers die wel willen werken, maar niet weten hoe;
Als er weinig motivatie lijkt om aan de slag te gaan;
Als een medewerker blijft herhalen dat werken niet KAN;
Als er een onbewuste loopbaanvraag speelt of er wordt ‘verscholen’ achter een ziekte/gebrek.

POW voor frequent verzuim

Diverse wetenschappelijke onderzoeken wijzen uit dat frequent verzuim een sterke voorspeller is voor toekomstig langdurig verzuim. Tijdig actie ondernemen is dan ook noodzakelijk, waarbij het bieden van passende ondersteuning voor de medewerker het verschil kan maken.

De Preventieve POW bestaat uit een vierdelige workshopreeks en is met name geschikt voor:

Medewerker die > 2x per jaar verzuimt;
Medewerker waarbij zorgen zijn over de directie en/of duurzame inzetbaarheid;
Medewerker die wel altijd inzetbaar wil zijn, maar niet weet hoe;
Als er weinig motivatie lijkt te zijn om een oplossing te vinden voor het frequente verzuim;
Als er een onbewuste loopbaanvraag speelt of de medewerker blijft herhalen dat het frequente verzuim niet anders KAN.