Perspectief op werk

Perspectief op werk (POW) is door ons, in samenwerking met onderzoeks-instituut TNO, ontwikkeld en wordt sinds 2020 bij vele organisaties in diverse branches ingezet voor de aanpak van langdurig verzuim (> 4 weken).

POW bestaat uit een vijfdelige workshopreeks en heeft als belangrijkste doelstellingen: het versterken van de eigen inzetbaarheid, nieuw perspectief creëren op volledige werkhervatting en de re-integratie versnellen. Een ruime meerderheid van de deelnemers zet binnen 1 maand na afronding van POW stappen in de werkhervatting.

Verzuim en gedrag

Advies arbodienstverlening

Verzuimcoaching en casemanagement

Brochure

Wilt u meer weten over wat Perspectief op werk voor uw organisatie kan betekenen? Vraag dan hier onze brochure aan.

Wie we zijn

Wij zijn Falke & Verbaan, uw organisatieadviseurs bij inzetbaarheidsvraagstukken vanuit de gedragsmatige visie.

Ons werk

Van verzuim en gedrag tot en met Perspectief op werk. Bekijk wat we al gedaan hebben voor onze opdrachtgevers.

De academie

Onze academie biedt verschillende trainingen op het gebied van verzuimmanagement, met onze gedragsmatige visie als rode draad.

De kracht van POW

Naarmate verzuim langer duurt zien we doorgaans dat de ervaren terugkeerdrempel voor medewerkers steeds hoger wordt, wat belemmerend werkt in het zetten van de eerste of eerstvolgende stap in de re-integratie. Bij dit veelvoorkomende fenomeen blijken een aantal (beïnvloedbare) aspecten een belangrijke rol te spelen waar POW zich, vanuit een positieve insteek, met name op richt:

Het versterken van vertrouwen in eigen kunnen;
Het versterken van het probleemoplossend vermogen;
Het (her)creëren van perspectief op volledige werkhervatting;
Inzicht geven in de eigen invloedsfeer;
Inzicht geven in hoe om te gaan met tegenslagen en belemmeringen in de re-integratie.

Doelgroep POW

POW is met name geschikt voor:

Verzuim >4 weken zonder bekende datum voor volledige werkhervatting;
De medewerker die wel wil werken, maar niet weet hoe;
Als er weinig motivatie lijkt om aan de slag te gaan;
Als de medewerker blijft herhalen dat werken niet KAN;
Als er een loopbaanvraag speelt (b.v. werk past niet meer) en de medewerker lijkt zich hier (nog) niet bewust van te zijn en/of ‘verschuilt’ zich achter ziekte en gebrek.

POW is minder of niet geschikt bij:

(Vervroegde) IVA;
Lopende afspraken over VSO;
Een concrete (volledige) hervattingsdatum die bekend is en haalbaar wordt geacht;
Medische redenen (enkel o.b.v. gevraagd advies van een bedrijfsarts die goed op de hoogte is van de inhoud van POW).

Resultaat POW

POW draagt bij aan het positieve gevoel van de deelnemers, waardoor er meer vertrouwen is om stappen te zetten richting de re-integratie. Zij voelen meer verbondenheid, hebben meer inzicht in eigen mogelijkheden en oplossingen voor ervaren obstakels en hebben een plan voor de eerste of eerstvolgende stappen richting werk (binnen of buiten de organisatie).

POW is een vijfdelige workshopserie, bestaat uit een groep van maximaal 12 deelnemers en wordt begeleid door twee SKILLS-gecertificeerde trainers van Falke & Verbaan. Wil je meer weten over de unieke workshopreeks of nagaan of past binnen jouw organisatie? Vul dan ons ons contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.