Transformatie van verzuim denken naar een gedragen cultuur van eigen regie
Rivas Zorggroep is een grote zorgorganisatie, met meer dan 5.000 medewerkers verdeeld over drie divisies: het Beatrixziekenhuis, VVT (Verpleging, Verzorging en Thuiszorg) en de Zorgcentrale. Een keten van ziekenhuiszorg, revalidatie, thuiszorg en langdurige zorg. Een wereld waarin cliënten soms letterlijk door alle onderdelen van de organisatie bewegen. Al vroeg in ons gesprek wordt duidelijk dat […]
BLOG; ‘Arbodienst proforma opgezegd, en nu?’
In onze vorige blog hebben wij het gehad over de gebruikelijke proforma opzegtermijn bij arbodienstverlening. Hierin was de boodschap dat er eerst goed gekeken wordt naar de huidige afspraken met de arbodienst, alvorens uit onvrede het contract te beëindigen. Vandaag gaan we nog wat dieper op deze materie in, met de ervaringen van onze consultants […]
BLOG; ‘Arbodienst opzeggen, of betere afspraken maken?’
Het is weer de tijd dat de opzegtermijnen voor arbodienstverlening leiden tot proforma opzeggingen. Regelmatig zien we dat organisaties overwegen hun arbodienst vaarwel te zeggen. Meestal is de reden een mix van ontevredenheid over het hoge verzuim, maar nog vaker lijkt de ontevredenheid over de communicatie en terugkoppelingen belangrijker. Onduidelijke adviezen, schijnbare medicalisering van de […]