Business case zorg

Het kort verzuim onder zorgmedewerkers is ten opzichte van 2022 dalende. En dat is fijn, want minder verzuim betekent dat medewerkers meer worden ingezet en dat verzuimkosten lager worden. Daarentegen is er een stijgende trend zichtbaar in het langdurig verzuim. Deze trend, in combinatie met de gestegen kosten, dragen er aan bij dat het nu extra belangrijk is om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. En deze investering in een duurzame verzuim- en inzetbaarheidsaanpak is er één die zich snel terugverdient.

De laatste 5 jaar hebben wij meer dan 200 zorgorganisatie hierbij ondersteund. Om een helder beeld te geven wat dit terugverdienmodel inhoudt, hebben wij een business case voor de zorgsector opgesteld. Deze maakt inzichtelijk wat een daling van 1% in het verzuim uw organisatie jaarlijks aan kosten bespaard. En juist deze besparing ondersteunt vervolgens de investering in een duurzame verzuim- en inzetbaarheidsaanpak.