Het warm zakelijke gesprek aangaan.
Falke & Verbaan in gesprek met Alma Groothedde, HR manager bij het Alexander Monro Ziekenhuis: De aanleiding om met verzuim aan de slag te gaan was niet zozeer het verzuimpercentage maar de rolonduidelijkheid. Met als voornaamste aandachtspunt de casemanager rol van leidinggevenden op het gebied van verzuimbegeleiding. Vanuit het ziekenhuis was de keuze al gemaakt […]
Wij geloven dat door werkplezier te vergroten de tevredenheid van medewerkers toe neemt.
Wat was voor Florence de voornaamste reden om nu met verzuim aan de slag te gaan? Bert Timmerman, directeur HR van Florence; ”We staan op dit moment en de komende jaren voor een enorm capaciteitsvraagstuk. Hiermee is spreken over inzetbaarheid meer dan ooit aan de orde. Het personeelsbestand vergrijst, dus verzuim en inzetbaarheid zijn van […]
Organisaties zijn serieus bezig met de thema’s verzuim en inzetbaarheid maar openstaan voor blind spots is belangrijk.
Mirjam Kranendonck – Stafmedewerker Personeel – LOGOS Stichting voor Protestants Christelijk Onderwijs: “Binnen LOGOS begon ongeveer 3 jaar geleden, ondanks de ontwikkeling van diverse instrumenten, het verzuim te stijgen. Ik heb toen de training “Verzuimcijfers analyseren” gevolgd bij Falke & Verbaan met als doel het goed kunnen interpreteren van de verschillende verzuimmaten. Het verzuimpercentage en […]
Van een dialoog in beperkingen, naar een dialoog in mogelijkheden.
In gesprek met Roy Brouwer (P&O Adviseur) & Anique van der Horst (P&O Adviseur) Wat was jullie adviesvraag aan Falke & Verbaan? “Het begin van de samenwerking met Falke & Verbaan dateert vanuit medio 2016. Toen heeft Falke & Verbaan het MT in eerste instantie geholpen met het neerzetten van een heldere gedragsmatige visie op […]
Het gaat om de juiste aandacht voor de medewerker, aansluiten bij je eigen visie.
Wat was voor Zorggroep Sint Maarten de echte aanleiding om met verzuim aan de slag te gaan? Annemiek Stegge: Adviseur HRM / Martine van Dormolen: Adviseur Communicatie: “ We merkten dat onze werkwijze rondom verzuim niet paste bij onze visie ‘Deel je leven’ waarin aandacht, verbinding en wederkerigheid kernbegrippen zijn. We hadden een hoog verzuimcijfer en […]
Het gaat nu niet meer over ziekte maar over gedrag.
Frank van den Oever, Adviseur Arbo & Gezondheid bij Coöperatie DELA: “De aanleiding om met verzuim aan de slag te gaan ligt in 2015, het verzuim was toen 8%. We wilden toe naar het eigen regie model, waarbij de driehoek samenwerking tussen medewerker, leidinggevende en de bedrijfsarts centraal staat. De gedragsmatige visie van Falke & […]
Preventief ingrijpen op verzuim
Hoe begon de samenwerking tussen Noordwest Ziekenhuisgroep en Falke & Verbaan? Noordwest had geen hoog verzuim toen we begonnen in 2014, vertelt Bart de Klerk, adviseur HR Arbo/HVK bij Noordwest Ziekenhuisgroep. Wel zagen we het verzuim stijgen en wilden we preventief ingrijpen. Falke & Verbaan bracht enerzijds vernieuwing qua kijk op verzuim en sloot anderzijds […]