Verzuim verdient aandacht, zeker binnen de zorg.
In 2022 komen de thema’s inzetbaarheid en verzuim op de strategische agenda van HR. Naast de instroom en behoud van medewerkers ziet Bloezem dat aandacht voor deze thema’s steeds belangrijker wordt. Er wordt daarom gekozen om hier meer structuur aan te geven. Door verdere inzet en borging van de gedragsmatige visie op verzuim en het […]
Een hernieuwde aanpak op verzuim met de inzet van POW.
Met de komst van Vera in maart 2023 bij Vanboeijen komt er binnen de organisatie meer focus op verzuim en inzetbaarheid. Een van de eerste pijlers waar Vera zich op richt is het (opnieuw) laten trainen van de leidinggevenden in de gedragsmatige visie op verzuim. In het gesprek met Falke & Verbaan dat volgt, komt […]
Duale verantwoordelijkheid bij verzuim en inzetbaarheid.
In november 2023 neemt Judith deel aan de online lunchbreaksessie over Perspectief op werk; een vijfdelige workshopreeks als antwoord op langdurig verzuim. Wat zij tijdens de lunchbreaksessie hoort, past één op één op de casuïstiek binnen Regio Zuid van Arriva Nederland. Een afspraak met Falke & Verbaan is snel gemaakt. Inmiddels zijn er twee groepen […]
De koers naar een passend verzuimbeleid.
Sinds 1 januari 2021 werkt Sandra de Leeuw als manager HR, Pedagodiek en Kwaliteit bij Kinderopvang 2Samen. Toen Sandra in januari 2021 bij Kinderopvang 2Samen aan de slag ging, werd haar al snel duidelijk dat er meer aandacht moest worden besteed aan het verzuimbeleid. Er was een hoog verzuim binnen de organisatie en ook een […]
Wij focussen op preventie, zo dat onze medewerkers blij inzetbaar blijven.
Wat was voor KraamZus de aanleiding om met verzuim aan de slag te gaan? Chantal Dominicus – van Raam, algemeen directeur: “KraamZus BV ondersteunt jonge gezinnen met het geven van één kraamverzorgende in de kraamtijd. De organisatie bestaat uit circa 600 medewerkers en is ruim een jaar geleden gestart met een samenwerking met Falke & […]
Het gaat niet over verzuim, het gaat over het voeren van het juiste gesprek.
Wat was voor Rijnstate de echte aanleiding om met verzuim aan de slag te gaan? Selma Wilkeshuis, HRM adviseur en verzuimspecialist bij Rijnstate: “Binnen Rijnstate zijn we in 2017 begonnen om het denken over inzetbaarheid te veranderen. We willen met elkaar continu aandacht hebben voor de balans, werkdruk/ werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Dit heeft o.a. […]
Door aandacht meer grip op verzuim
“De trainingen hebben leidinggevenden meer zelfvertrouwen gegeven waardoor verzuim veel minder gezien wordt als iets negatiefs” Falke & Verbaan Groep in gesprek met Melithsa Demmers, Directeur HR bij Praxis: “In 2018 zagen we het verzuim stijgen, we hadden geen grip op langdurige dossiers en de kosten waren hoog. Daarnaast hadden we behoefte aan ondersteuning bij […]
Het gedragsmodel paste goed bij onze visie.
Wat was voor jullie de aanleiding om ondersteuning te vragen aan Falke & Verbaan? Enkele collega’s kende Falke & Verbaan van andere organisaties. Het gedragsmodel paste daarnaast goed bij de visie en kernwaarden van TanteLouise. Binnen TanteLouise staat de gelukkige medewerker centraal en daar draagt eigen regie kunnen nemen zeker aan mee. Hoe zou je […]
Het warm zakelijke gesprek aangaan.
Falke & Verbaan in gesprek met Alma Groothedde, HR manager bij het Alexander Monro Ziekenhuis: De aanleiding om met verzuim aan de slag te gaan was niet zozeer het verzuimpercentage maar de rolonduidelijkheid. Met als voornaamste aandachtspunt de casemanager rol van leidinggevenden op het gebied van verzuimbegeleiding. Vanuit het ziekenhuis was de keuze al gemaakt […]
Wij geloven dat door werkplezier te vergroten de tevredenheid van medewerkers toe neemt.
Wat was voor Florence de voornaamste reden om nu met verzuim aan de slag te gaan? Bert Timmerman, directeur HR van Florence; ”We staan op dit moment en de komende jaren voor een enorm capaciteitsvraagstuk. Hiermee is spreken over inzetbaarheid meer dan ooit aan de orde. Het personeelsbestand vergrijst, dus verzuim en inzetbaarheid zijn van […]
